Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), статья 60.1 Трудового кодекса РФ.

Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Трудовым законодательством Российской Федерации возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.

Совместитель увольняется по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основной работник, в частности, по собственному желанию, соглашению сторон, по сокращению численности (штата) работников. Компенсация за неиспользованный отпуск и внутреннему, и внешнему совместителю начисляется по общим правилам, но при расчете среднего дневного заработка учитываются только выплаты за работу по совместительству.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 Трудового кодекса РФ).

Дополнительное основание прекращения трудового договора может применяться только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок. Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь по общим основаниям Трудового кодекса РФ (ст. 77 ТК РФ) или иным федеральным законом.

При этом из общих правил увольнения совместителя есть исключения. Это касается, например, беременной женщины и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации), а также тех, кто перечислен в части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, в частности, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи ликвидацией организации, прогулом). Данные исключения обозначены в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Кроме того, статья 288 Трудового кодекса РФ не предусматривает преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, если работодатель принял решение принять на эту работу другое лицо, для которого она будет основной.

В связи с этим работник по совместительству на неопределенный срок, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место (должность) как на основную работу. Вместе с тем по соглашению с работодателем работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную.